湯麗儀博士介紹馬來西亞的管理價值觀
2011-04-26 | 查看: 44
| 4月25日晚，英國曼徹斯特大學商學院博士、澳大利亞莫納什大學馬來西亞校區商學院高級講師湯麗儀女士🤘🏽，以“一個國家👐🏽🥨、兩種文化🧔🏻♀️、三種傳承”為題🦯，介紹了馬來西亞的管理尤其是人員管理價值觀。 馬來西亞社會是一個豐富多元的文化社會，人口構成也比較復雜，其中馬來人占61％，中國人占24％及印度人占7％。這三種主要的人口各自傳承了自己的宗教、語言、著裝規範、建築風格等🧚，甚至還有自己獨立的語言學校、電視節目。  基於以上假設，湯麗儀博士通過郵寄問卷的方式進行了一系列的調查。根據施瓦茨價值觀調查🙅♂️，她把相關因素分成四個維度🧑🏽🚒，分別是自我超越（博愛、仁愛）、保守、自我提升（成就、權利）和開放觀。通過一些技術上的處理🧐，發現以下現象：在自我提升維度方面👩🏻🏭，三個民族之間無顯著差異；在自我超越維度上，中國和印度大於馬來，但中國和印度之間無顯著差異👩🏻💼；在保守維度上，馬來大於中國和印度，且中國和印度之間無顯著差異📛🚶➡️；在開放觀維度上👞，中國和印度大於馬來，並且中國和印度之間無顯著差異🧑🎓🐦。 在考慮顯著的協變量🎩，如宗教篤信程度、性別🧑🏻🦱、年齡等因素後🏪，湯麗儀博士得出有趣的研究結論🍜：馬來西亞華人和印度人在價值維度上沒有分別👨🏼💻🧖🏽♀️，三個民族在自我提升維度趨同。 湯麗儀博士認為這個結論也許與文化的松散或緊密有關。在研究中，中國文化和印度文化是一種松散文化🪱，能夠包容其他文化；而馬來文化則呈現出緊密文化的特性👨👧，排斥其他文化🏃♀️。在這種情況下🌚，中國文化和印度文化在交融中趨同🗿。 講座結束後，湯麗儀博士和蒙納什大學商學院雙威校區校長耐爾教授與到場師生就講座所涉的調查研究🥦、中國文化等展開深入交流。 中國科大k8体育 2011-04-26 |